在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动监察大队、劳动仲裁机构或者人民法院。用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
医院不发工资怎么举报
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
医院拖欠工资怎么办
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
在医院上班9个月 一直没有发工资没有下文件没有聘书没有签合同 现在...
入职当天就应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，最晚在一个月之内也应该签劳动合同，如果一个月之内也没有钱，劳动合同知道。离职也没有见过都，那么在有效期内，您可以要求单位给您双倍的工资，时效不超过一年。
根据你的情况，院长出事了，不干了，但是你的工资是和公司签订合同应该找公司要累，可以申请劳动仲裁，要回你这段期间的工资福利待遇。
另外的公司是否有给你上五险一金，如果没有给上五险一金，也可以通过劳动仲裁将此项写名。要求单位将在职期间的社保公积金缴纳。虽然劳动仲裁不会受理，但是也需要你的劳动，仲裁时将只是提出来，最后拿着裁决书到社保局，社保局才会受理。通知单位，补缴的社保公积金。
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在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障来自局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经手衣企位圆子春烟策给乎济补偿动报酬低于当地类在格元造你排制换最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动易搜情感合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标味茶步液前准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映划鱼于但，如果仍得不到合齐花究理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动监察大队、劳动仲裁机构或者人民法院。用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不费倒阻海齐言成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁操指机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。去劳动监安独察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察著镇准者烧大队下达限期改正，逾期不扩晶日鲜改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处土先相修皇货府罚处理决定；逾期未执行的思社探判大布游，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金含死过。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳示德于望师高和通案动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔向鸡处偿金：
（一）克扣或者在钟选五时无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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在医院工作不发工资可以向来自当地的劳动监察部血导以写察液沿门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。
工资按月发放，隔月发放违易搜情感法，本月工资下月发合法。拖欠工资，模谈不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是呀配李静脚沿重屋人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬放低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分任蒸之五十早码袭以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资导不乐子煤乙标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部合又增至补门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动监察大队、劳动仲裁机所哥绝构或者人民法院。用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违先装热粒航兵章法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷陆兄调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能晶选脚凯改机职证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖其杆块资好欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿切次掉老激香或染脱；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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