根据《行政机关公务员处分条例》，应开除公职。
第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
我不确定你的问题是什么，但如果你在问“当领导有小三时会发生什么”，那么答案是：
1. 可能会影响领导的工作表现和决策能力，因为他们的情感问题可能会干扰他们的思维和专注力。
2. 可能会影响团队的士气和工作效率，因为员工可能会感到不公平和不满意，从而影响他们的工作表现。
3. 可能会导致公司的声誉受损，因为领导的行为可能会被公众和媒体质疑和批评。
4. 可能会导致领导和公司面临法律诉讼和道德责任，因为小三关系可能会被视为性骚扰或不道德行为。
总之，当领导有小三时，可能会对公司和员工产生负面影响，因此应该采取适当的措施来解决这个问题。
5. 可能会导致领导失去信任和尊重，因为小三关系可能会被视为不道德和不专业的行为，从而影响领导在公司和员工中的形象和声誉。
6. 可能会导致领导和小三之间的关系变得复杂和不稳定，从而影响他们的个人生活和情感健康。
7. 可能会导致公司和员工面临安全风险，因为小三关系可能会导致信息泄露和其他安全问题。
总之，当领导有小三时，可能会对公司、员工和领导本人产生多方面的负面影响，因此应该采取适当的措施来解决这个问题，例如调整领导的职责和工作安排，或者采取法律和道德措施来制止不道德行为。
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