管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规律,并使之在管理活动中具体化,了解人的心理活动规律是管理的一个重要方面.人是企业主体,是人、财、物诸生产要素中最重要的要素,因而也是管理的核心.管理心理学以分析组织中人的心理与行为为重心.人是一切事业的基础,人是管理的基础,也是所以需要管理的原因及目的.现代管理的特点之一就是强调以“人”为中心的管理,要做到这一点,就应该掌握人在管理过程中的心理活动的规律.而管理心理学就是研究管理过程中人的心理活动规律的一门学科,因此,学习管理心理学的知识,不仅有助于管理者掌握管理过程中人的心理活动的规律性知识,而且有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念.
管理心理学的研究原则:1、客观性原则:管理领域中的一切心理现象都是一种客观存在的事实,它是和活动的外部条件和内部条件互相联系的.2、联系性原则:人的心理现象与外部环境的刺激、主体的状况和反应活动紧密地联系着.3、发展性原则:世界上的万事万物都是处在运动与发展之中,所以管理心理学的研究也要贯彻发展性原则.
管理心理学研究的方法:1、观察法:是在日常的不作人工干预的自然和社会情况下,有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法.2、实验法:是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件,主动地引起被试者的行为变化.3、调查法:是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法.调查的方法有谈话法、问卷法等.4、测验法:是根据预先制定的标准化的测量表对人的心理品质进行测量的方法.5、个案法:也叫案例法.
学习管理心理学的意义:1、有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念.2、有助于物质奖励与精神奖励的统一.3、有助于提高劳动生产率.4、有助于加强政治思想教育工作.
课程中,具体案例的分析,对我应用管理心理学相关理论解决实际问题,具有重要作用,对我的工作日常的工作具有很强的指导作用.对我启发最大的是这个实际案例:甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并同在一间科室工作,两人的工资也被定在同一档次:每月1000元.一年试用期过后,甲的工资被定为每月1200元,而乙的工资被定为每月1500元.甲拿到1200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了200元,但当他得知乙的月工资是1500元后,则十分气愤,工作积极性明显下降.公平理论认为,职工的工作动机主要受工资报酬的影响,包括绝对报酬(自己实际收入的数量)与相对报酬(自己实际收入与他人实际收入的比值)两种.每个人都会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬与他人付出的劳动和所得报酬进行横向比较,也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去付出的劳动和报酬进行纵向比较.通过比较,如果发现自己的收支比例与他人的收支比例相等,便认为是正常的、合理的,因而心情舒畅,安心工作;如果发现自己的收支比例低于他人的收支比例,或现在的收支比例低于过去的收支比例,就会产生不公平感,就会对工作态度、工作积极性产生消极影响.在本案例中,甲做纵向比较时的高兴在于与过去比其工资增加了200元;但当他与乙进行横向比较时,发觉自己的工资比乙少了300元,由此产生不公平感,导致工作积极性明显下降. 而管理者应对甲、乙两人的工资差异进行认真分析,如果原因在于乙比甲能力强、贡献大,应时及对甲作出解释,使甲重新认定自我、找出差距所在、明确努力的方向,激发甲的工作积极性;如果原因在于管理者对甲、乙的能力与贡献判断失误,应及时、果断的纠正失误,重新制定甲、乙的工资标准.
这段时间对管理心理学的学习,使我了解了有关心理学的基本知识,学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人.也对社会上的一些现象有了更深入的了解.最重要的是,认识了我自己,虽然不是很全面但是对自己还是有了小小的了解的.关于“经济人”假设的基本观点那点,人类多数趋于天生懒惰,不愿多做工作.人类多数缺乏雄心,希望依赖他人,而不喜欢担负责任.人们多数喜欢以自我为中心而忽视组织目标.多数人安于现状,习惯于抵抗变革.人们易受欺骗,常有盲从举动.看到那么几条,我真觉得怎么那么象呢,我好好的反省了下,我要好好努力的,我得对自己有个清晰的规划. 人是社会性的,作为社会的一个成员,人不能独立的生存,他总是生活在一定的团队中,个人在团队中的行为,同他在独自一个人时的行为是不同的,有其特殊的规律.现代社会是信息的社会,信息把许多独立的个人,团体贯通起来,成为一个整体,信息沟通是交流意见,传递感情,协调人际关系所不可缺少的手段,沟通是管理的重要组成部分,作为一个管理者,首要的一个任务就是有效的沟通.人不能脱离社会而单独生活,人在社会实践和团体生活中,不可避免的与他人发生相互作用、相互影响,形成一定的人际关系,建立和维持良好的人际关系,才能使人们团结一致,协调工作,提高劳动生产率.
此外,我觉得在《管理心理学》中,沟通是一个非常重要的环节.沟通:指在管理中发生的、两个或两个以上的人或群体,通过一定的联络渠道,传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望,从而达到相互了解、相互认知的过程.而人与人的沟通有着很多特殊性:主要是通过语言来进行的;不仅限于信息的交流,而且包括情感、思想、态度、观点等的交流;交流动机、目的、态度等心理因素有着重要的意义;会出现特殊的沟通障碍.因此,不管是面对上司或下属,只有良好的沟通,才能使事情进展顺利.
怎样开始学习管理心理学
心理学这门学科很有自己的独特的特点的。
初涉入心理学领域的朋友常常都有这样的感慨，心理学太杂乱无章了，学派林立，理论体系一个接一个，而每个体系都不那么完美，都有缺陷，分支学科太多，很多学科没有自己的体系，甚至连对本学科的研究对象都争论不休。
有人甚至这样认为：在心理领域，一个人是容易成功的，同时也是最难服人的。也就是说，也许你自己的一个理论一个构想能够解决心理学上的某一问题，但却无法解决所有你的理论体系应该解决的问题。
那么，我们应该怎样来学习心理学这门学科呢？
据笔者的经验来看，至少你得做到以下几点：
1、对心理学的基本理论有一个系统的完整的理解和掌握，这种掌握应该是属于学院派的，也就是说应该系统和完整，对心理学这门学科有一个整体的认识和了解。
2、对各种理论学派的基本观点，代表人物，及其对它的研究与评价有一个总体的认识和把握。比如，对精神分析学派，你至少应该了解精神分析学派的由来，基本观点，代表人物及其基本观点，精神分析学派现在的发展趋势。
3、对各个理论学派的经典实验有一个清晰的认识。比如，行为主义学派的操作条件反射实验和巴甫洛夫的经典条件反射实验，格式塔的完形实验等等。
4、对实验分析的掌握，因为从心理学现在的发展趋势来看，心理实验的发展对心理学的推动起到了很大的作用。因此，应该对实验设计，实验分析有一定的了解。虽然不要求你能做到能自己独立设计一个心理实验，但至少对应该对实验设计的方式方法有一个了解。
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大学生如何学好管理心理学？
这个问题比较笼统。既然是心理学就离不开心理。只能默默观察才能管理
我想自学心理学和管理学,请问需要哪些书？（我没有相应的基础）
管理学,有,顺便还要看等(因为管理学是门符合学科,需要没门知识都掌握,比较驳杂,但是彼此都有些关联) 心理学,这个专业不大清楚.但是一般看书就是小细节讲人生道理,怎么样调节自己心态,从人的动作看人的心理,怎样使自己更容易成功(里有写人的部分,怎样激励员工什么的,也是从研究完个人心理延伸到观察他人) 如果要学正规一些的就找写教材类的书看,如果想应用,建议看讲案例引发出来的事件,说明的道理.比较有趣味,不会枯燥
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