公司和你未签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。
另外未签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。
若公司以你辞职，扣押拖欠工资，不支付未签劳动合同双倍工资、不补缴社保，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。
关于未签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费。他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。
根据中国劳动法规定，雇主和员工之间必须签订劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，那么他们仍然可以辞职，但是雇主可能会要求员工继续工作一段时间，以便找到替代人员。如果员工拒绝继续工作，雇主可能会要求员工支付违约金或其他赔偿。因此，建议员工在辞职前与雇主协商，以避免任何纠纷。
如果员工已经签订了劳动合同，那么在辞职前，员工需要遵守合同中的规定，例如提前通知雇主、支付违约金等。如果员工违反合同规定，雇主可能会采取法律行动，要求员工承担相应的法律责任。
因此，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同，并与雇主协商，以确保辞职过程顺利进行，并避免任何不必要的法律纠纷。
标签：#易搜情感网
评论列表