1. 再次与领导沟通：您可以主动与领导再次沟通，询问他们是否已经收到您的离职申请，并询问他们是否需要您继续工作一段时间。
2. 发送电子邮件：如果您无法与领导面对面沟通，您可以通过电子邮件发送离职申请，并请求确认收到。
3. 寻求人力资源部门的帮助：如果您的领导仍然没有回应，您可以寻求人力资源部门的帮助，让他们协调与领导沟通。
4. 确认离职日期：如果您已经提出了离职申请，但领导没有回应，您可以确认您的离职日期，并开始准备离职手续。
无论您采取哪种措施，都应该保持礼貌和专业，以确保您的离职过程顺利进行。
5. 寻求公司高层的帮助：如果您的领导仍然没有回应，您可以考虑寻求公司高层的帮助，例如总经理或人力资源总监。他们可能会更有权力和影响力来解决这个问题。
6. 确认公司政策：在采取任何行动之前，您应该先确认公司的离职政策。这将帮助您了解您的权利和责任，以及公司对离职员工的处理方式。
7. 准备好离职手续：无论您的领导是否回应，您都应该开始准备离职手续。这包括清理您的工作区，交接工作，收集必要的文件和资料等。
总之，如果您的领导没有回应您的离职申请，您应该采取主动行动，并与公司的其他人员沟通，以确保您的离职过程顺利进行。
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