都提离职了，又临时反悔不想走了，接着还想挽回这份工作，其实说难也不难，但是也要具体情况具体分析。当然主要还是看你离职的原因，还有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因为一时气愤，因为某些原因不高兴，突然提的离职。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是这种，说不定你的离职报告根本没交上去，毕竟气愤之下做的事情，别人也看在眼里，只要你的直系上级不是早就想赶你走了，不然都会压下来的。这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。
如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。确认了以后，找你的直系领导好好承认错误，然后请他帮忙，只要你不是犯了大错，或者领导很讨厌你的话，都是会帮忙的。毕竟重新磨合一个人，还是比较麻烦的。
如果离职报告已经走完流程，就等着到时间走人，而且公司也已经在招聘新人了，那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备，而且也已经劳驾人事部的同事，开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你不走了，对他们来说，虽然算不上什么坏事，但多少都会觉得，自己之前的工作变成了无用功。如果你平时人缘还不错的话，可以试着挽回一下，毕竟可以让他们接下来少点工作，也算是一种弥补吧。但如果你人缘一般的话，就很难说了。
如果所有流程都走人，新人也已经面试了，等着来上班交接了，那这时候就是骑虎难下了。毕竟新人也招好了，你也不知道新人是什么条件，比你差点的话可能还能挽回，如果条件比你好，或是成本比你低，你想不走都难了。
第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了。
辞职了还想挽回，不是简单的事情，所以不管你在什么岗位，不管你对这个公司重要与否，都不要轻易的提离职，因为你永远不知道之后会发生什么。
已经提出离职,都要办交接了,我又后悔了怎么办?
在职场，准备跳槽，提离职，其实很正常，也不要有过大的心理压力。
不管你是因为什么原因，不想再在现在这家公司干了，还是说已经找好了下家了，如果遇到已经提出离职，要办交接了，可是又后悔了，那该怎么办？
作为外企职场资深老司机，我建议你这么办。
01
主动找领导谈
后悔肯定是有原因的，可能是你觉得找的那家公司福利待遇、发展前途什么的，都没现在好，所以你后悔了，还是你觉得，接着想在现在这家公司干下去，不想离职了，不管什么原因，最重要的是，要第一时间去找到你的领导去谈。
在你和领导交流沟通过程中，一定要把自己的顾虑和想法，真诚的告诉你的领导，让他们清楚的理解到你的意思，主动说出你为什么，又不想走的原因，并希望他们能够体谅。我觉得最好的沟通就是，真诚而又直接的去和领导交流。
最后还可以说，希望获得领导的建议，和批准，希望自己接下来继续可以给公司做贡献之类的。
02
能留下来就好好干
如果能留下来，就要答应领导要好好干，发现自己之前工作的不足，多提高补充这些地方，遇到困难了，也可以主动的去找领导或同事请教，避免造成失望，犯同样的错误。
其实领导能让你留下来，说明还是对你信任的，所以别辜负了这份信任，好好表现出你的价值。
03
不能留下来也保持好关系
如果领导说，已经提离职了，办交接了，公司HR也找到人来替代了，实在是没有办法留下来了。那也没有关系，这个时候，做人一定要大度点，要说谢谢，并说给领导公司带来麻烦了的话。
走的时候，一定要和领导和HR们告别，和他们以及同事们维护一个好的关系，因为这样才体现了你的专业和成熟。
职场工作，这个圈子其实挺小的，所以跳槽离职，一定要谨慎，彻底想好了，再提出来，不是跳槽越多越好，而是你的经验的积累和能力的提高，才是最重要的！
最后，要和同事领导保持一个好的关系！
已经口头辞职了,就差没写辞职书了,我又后悔了该怎么说
首先你要有证据证明你递交了辞职信。如果能证明，你就不需要理会公司有没有答复。因为公司有义务书面批复。另外，辞职是自由的，你没有责任，只要提前递交辞职报告，公司没理由不批复。如果还不明白，打电话12333，社保局有专业人员帮你解答。
只是和领导说了辞职,还没有写辞职报告,现在又不想辞了能反悔吗 - ...
主要看你们的企业如何管理，及你们领导的最终意思了。建议找部门领导谈一谈自己的想法。
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