法律分析：酒店应该配备专业保安人员，不得聘用其他人员从事保安工作。酒店未按照本规定配备保安人员的，由县级公安部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。保安人员要维护酒店内治安秩序，及时发现和制止违法行为，对现行违法犯罪嫌疑人应当扭送公安机关处理，积极配合公安机关开展调查、处置工作。
法律依据：《娱乐场所管理条例》
第二十六条 娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作。
第四十四条 娱乐场所违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级公安部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月：（一）照明设施、包厢、包间的设置以及门窗的使用不符合本条例规定的；（二）未按照本条例规定安装闭路电视监控设备或者中断使用的；（三）未按照本条例规定留存监控录像资料或者删改监控录像资料的；（四）未按照本条例规定配备安全检查设备或者未对进入营业场所的人员进行安全检查的；（五）未按照本条例规定配备保安人员的。
公安机关对酒店未按配备专职保安怎么处理?
具体情况不明不好讲，肯定要依法依规处罚的，至于具体如何处罚，关键要看当地公安机关相关规章制度规定如何了，每一个地方的规定不尽相同，具体情况具体分析才行r
您好！遇到一些事情。想请教一下。如果酒店没有保安。客人摩托车半...
先要了解以下几点：
1、酒店是否有专门的停车场，是否收费？如果有酒店停车场且收费，酒店应该负起承担看护车辆责任。
2、前台的岗位职责应该不包含安全财产职责，除非岗位职责中有约定看护车辆是前台的责任，查看一下你的岗位职责书或职责说明，以及合同中是否有约定该条文，如果没有，可以持岗位职责说明及合同书至当地劳动局提起诉讼帮助。
3、劳动法规定，人员入职的第一个月内必须与员工签订合同，并约定试用期，如果没有签定合同，需支付劳动者双倍的工资。如果你还没有签定合同也可以去一起促裁。
4、解决这个问题，就是要提起抗议，抗议结果是能要到被扣工资，而且可能会丢掉一份工作，其中利益需要自己权衡，不过我还是建议你向劳动单位提起诉讼，私营企业的这种非正常管理单位也适应个人经后发展，如果下次再丢一台汽车呢，也正好你当班，你该怎么办？
供参考！
我想请问,我是做酒店的,酒店没有与员工签订劳动合同,没有交员...
你首先要制定制度，员工守则，规定员工违反什么制度就要处于何种处罚，直至辞退。这样员工违反制度，你辞退他，就不怕他去告状，他也无话好说。至于劳动合同的事，你也可以制定制度，规定每个岗位连续三个月考核第一的员工可以签订劳动合同，并购买社保，这样大家就会努力工作争取这个待遇，一个企业是要有一部分职工骨干的，你培养了骨干，少数职工签订劳动合同交社保，就可以向政府交代了，大多数人你是无需和他签订劳动合同和交社保的，有人告你，你可以直接和劳动局说，这些人工作不敬业，正在考察他们，可能有些人要辞退，有些人要辞职，这样政府部门也不会要求你全部员工都定合同交社保了。
酒店保安是做什么的?
保安职责如下：
（1）易搜情感大堂是各客人出入酒店的必经之路，人多步量轴常讲当阶似故数落，情况复杂，保安须注意，客人的动向，细心观察，保证酒店和客人的生命财产安全。
（2）认真履行自己的岗位职责，保持高度的警惕，协助总服台办理退房或离店手续，构坏防止客人的行被人拿走。
（3）维护大堂的秩序，对在大堂发生争吵，大声呼整度酒续术身令月叫，到处乱的客人要立即上前进婉言劝说和制止、使其离开，保持大堂的高雅肃静项八革玉千吃杨春。
（4）对大堂的一些公众设施，使其离开，保持大堂的高雅肃静。大堂设有宾客休息沙发，不准有人躺在大堂宾客休息沙发上，保持大堂文化环境。
门卫保安岗位职责 ：
审导优（1）维护好大门的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行人安全，武短米管使门前疏通无阻。
（2）高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整以及形迹可疑者，要坚决拦阻不让其他入内，严格把好第一关。
（3）对来店的顾客要彬彬有礼，无论是行心眼破富画车还是乘客来的宾客都表示欢迎，对乘车来的歌杆下呀布件谓问客人要协助迎宾员照料客人下车，若客人要将车停放在停车场时要引到适当的位置停车，若没有车位要向客人盟叫或协同解释清楚，并向客人将车天心福的也著企当在附近的公共停车场。
（4）有旅游团人店时，若需疏通车道或有欢迎队伍，要在客人低到前10分钟疏通好车道和停车位置，做好欢迎迎接旅游团的安全准备工作。
（5）对带有危险品、易燃品，易爆品人酒店的客人要劝其交保安保质。
（6）对离店的客人要表示欢送，欢迎他们烧草更字下次光临，对带大件店的七价扬转亚走客人要有礼貌地进行查询，对实属与客人的行李着要予以放助行李搬上车。
（7）保安员要不断学习，专研业务，善于根据酒店的特点进行判断便提高工作质量。
（8）着装整齐，精神饱满，仪表大方，对客人的询问要热情礼貌是宾客称心满意，严禁用粗言恶意对待客人。
综合保安职责如下：
（1）全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽责，争做优秀员工。
（2）认真学习酒店的各项制度和部门规定，严于律己、克已奉公，认真学习法律知识，加强法纪观念格歌，遵守守法。
（3）按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私族越夫谓社烧冲事，不得到用工作之便进行违法犯罪活动。
（4）上班着装整齐，仪容端正，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁大人，骂人，侵犯他人，人身权利，不叶粉划集使做有损酒店形象的行为，处事机智速度果断，按章办事。
（5）敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。
（6）上班交接手续要清楚明了。
（7）积极主动维护酒店的院内的治安交谈秩序，做好“五妨”（防盗、防火、防抢、防损坏、防治安灾害事故）工作。
保安，是指保卫治安，是一门社会职业，其主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。
宾馆、旅馆等的保安服务重点是什么?
工作任务
维护好酒店内部的治安秩序，做好基础设施的安全检查，确保旅客人生和财产安全，保证酒店其他业务的顺利进行，提高酒店的服务质量。
工作程序
⑴提前十分钟到岗，着装整齐，精神饱满，仪态大方，正确使用敬语热情、礼貌、周到地回答客黑克小径轮市长洋人的询问，使宾客称心满意，严禁用粗言恶语对待客人。
⑵对来店客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车的宾客都要表易搜情感示欢迎，客人停车要引到停车场适当位置停放，若没有停车位要向客人解释清楚，并介绍客人将车停到附近的公共停车场，并负责所停车辆的安全。
⑶对带有危险品、易燃品、易爆品入酒店的客人要劝其交酒店代为保管。
⑷对离店客人要欢迎他们下次光临，对带大件物品离店的客人要有礼貌的进行查询，对实属客人的行李西害要放行，并协助将行李搬上车。
⑸严格把好第一关，高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整者及形迹可疑者，坚决拦阻其入内；时刻有高度的注意力，特别是夜间警戒，人器多时要注意防止失窃，防止大门口、大厅闹事、斗殴。
⑹注意大堂出入客人的动向，细心观察，保证酒店和客人的生命财产安全；维护大堂秩序，对在大堂发生争至建程吵、大声呼叫、到处乱串的客人要立即上前婉言劝说和制止，使大堂保持高雅宁静。
⑺注意保护大堂的边让治公共设施，劝阻客人随意敲供受关主早点巴等击和损坏或躺在宾客休息沙发接开上，发现客人在大堂乱丢、乱吐、乱蹲、乱坐、小孩追逐打闹，应立即委婉劝阻。
激模⑻加强对酒店重点部位的巡逻，写可任朝社觉航苗衣充发现事故苗头要及时排除，发现可疑情况，应酌情处理或及时向上级秋南测口报告，巡逻时检查客房安全管理情况。
⑼对违反酒店规定，在楼层或客房闹事、斗殴、损坏客房设施者，要对象坐其劝阻或将其带到变有关部门处理；楼层发生事故，应迅速组织客人疏散并保护好现场，防止事态扩大。
⑽遇公司领导、川投领导要主动问好，及时呼叫电梯，遇有重要首长、外宾或其它大型活动，保安促决额印片她零小息直要密切配合工作，保素元诉京干证门厅和出入口畅通无阻，确保亮活急贵宾、首长的人生安全。
⑾负责对划定区域按规定时间、巡逻路线进行经常性巡逻，在巡逻中注意发现可疑的人和物，不放过任何我兰一个可疑点，礼貌地对其进行查询并采取措施，杜绝和减少事故发生。
⑿在巡逻中大胆阻止各种违法乱纪活动，不包庇隐瞒，若劝阻无效时及时向领导报告
⑿按规定如实认真填写值班记录，按时巡逻，按时交接班，将情况交接清楚后方可下班。
保安工作管理控制
仪容仪表：
⑴保安上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩带内部治安工作证、武装带等，直至下班为止；
⑵保安上岗要注意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节轻重、果断公平；
⑶保安不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。
执勤部分：
⑴遇到报警要沉着、冷静、准确地向有关部门或领导报告。
⑵不得在消防控制室会客，不得借工作之便使用客房设施。
⑶值班人员必须经常打扫卫生，保持控制室干净、整齐。
大堂部分：
⑴在大堂值班必须按指定位置坚守岗位，不得闲谈，不准到总台闲坐，妨碍他人工作；对于来宾不文明礼貌的行为应及时纠正；如因离岗造成酒店财产损失而又未将肇事者抓到，视情节给予扣除当月奖金或相应处罚。
⑵在酒店遇紧急情况缺安防人手时，正在轮休的保安必须迅即赶赴酒店现场。
⑶工作时间严禁会客、做私事、吃东西、饮酒、抽烟、看报纸小说、写信、聊天、睡觉，发现一次酌情扣发奖金，造成工作失误者根据情节轻重给予处罚。
外勤部分：
⑴保障消防通道畅通和停车场秩序良好，自行车要停放整齐，如因乱停乱放造成通道不畅，或客人车辆被盗，追究当班人责任。
⑵经常巡逻检查，经常巡视重点部位，发现可疑的人要查问清楚，防止意外事故的发生。
交接班要按时，交接要详细填写值班记录。
严格遵守保密制度，不泄漏酒店的任何内部资料。
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