如果还是达不到你的期望，那么不要着急去提加薪的事，等过一两个月后，找个理由辞职，老板问及原因那就说生活压力太大了，想换一个工作环境。理论上来说，老板都会听出来弦外之音的。如果没有给你加薪，那么你辞职就理所当然了，找一份更好的工作。
老板答应涨工资却迟迟没实现,应该怎么办?
生产了一批批适销对路的产品，不说攒得盆满钵满，至少企业收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要加工资，结果没有加，必定是会失望，觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。
企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能产生利润，它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。而且该企业负责人可能会对企业的发展带来很多的不利因素，有可能会产生跳槽日。它们是带有入股性质成份的，不是一个领导说了算，而是要经过公司董事会议研究，决定涨与否。
说话算话的领导，老板有但是少数。关键是要看你的决定权。合适就干着，再商量。不合适就结账走人。开始胡思乱想，领导这是要干嘛？拿人当猴耍吗？亦或是难道中途出什么变故了吗？但是记住这件事情，以后不要为这个领导出大力；如果不愿意留下来，就可以开始准备了。为公司创造利润环节贡献率！说白了，就是你站的坑是不是重要核心岗位！因为当时你表现比较好？老板是轻易会口头承诺的人？老板后悔了嘛？你最近表现。
和领导是谁，说过什么话没有直接的关系，是个人对待工作的一种态度，一种修为。领导没有落实是领导的人品差！但是有的许诺是画饼，是听的出来的，干好工作，是金子到哪里都有光。也许是领导拉拢你激励你的一种手段。自己该干嘛干嘛，机会总是青睐有准备的人。销售总监极力推荐这位销售经理，老板也是说可以考虑，迟迟没有提升他！真正要提拔的根本不露声色，这个在大庭广众之下说来说去，肯定是说着玩的！
对涨薪结果不满意怎么再和老板谈
和老板说涨薪的结果没有达到你预期的期望值，告诉他你的期望值是多少，希望他能够尽量地满足
怎么和老板提涨工资,当时入职时着急要的工资低
我刚入职的时候是按照老家的普遍工资要求的，后来才发现与北京的物价很不匹配，在经过个人平时的工作努力，领导主动提出给我加薪，工资提升并没有达到我的预期，我还是很欣慰，我的付出得到了肯定，说明我是有用之人。 来自职Q用户：韩先生
很难谈的话 客气的提出辞职 然后问老板对自己的评价 因为相处很愉快希望听到真实评价对未来的自己有很大帮助 很开心相识交道可以给自己很多独到建议的朋友 说下自己未来规划 平淡的提自己工作突出的方面 不要自己直接表达而是让老板认为你有价值 不要直接说钱 提一些别的体现你不缺钱但需要钱 给他时间再招人
不难谈的话 上面叙述的后半段用得上 平时沟通就做得到 三个月没效果的话 自己决定去留 来自职Q用户：王女士
对涨薪结果不满意怎么再和老板谈?
和老板说涨薪的结果没有达到你预期的期望值，告诉他你的期望尔固明杀但满鲜项相校值是多少，希望他能够尽量地满足
易搜情感老板不给涨工资怎么办
1、分析自身的问题，如果周围的人都已经涨易搜情感了工资，但是就是自龙酒命束己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本帝轮来自己这个职位的薪资水平就比较低呢。
2、拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数操字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
3、有效解决公司出现的问题，当公司出备坚味属假饭板活现了一些问题，不仅自己能选够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。
4、不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是低饭将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。
5、端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。
6、提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能硫革使互念粉作编式力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空眼洋间越大，学习能力强会让老板有意双极轮于总状许培养你，当然也就离涨工资不远了。
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