法律分析：未签劳动合同属于违法行为，如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择合法的方式请求用人单位支付工资。劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么ktv不签劳动合同
法律分析：没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
ktv服务员与ktv公司之间不签劳动合同犯法吗？
你是在校大学生 去工作的话那也叫勤工俭学 去公司上班也是实习生 正规公司都是需要有毕业证的 劳动合同签订并不那么的规范 何况你从事的是娱乐行业 你这应该是雇佣关系 不是用工关系 雇佣关系可以不用签订劳动合同的 也就是说老板雇佣你 完成你的工作给你一定的报酬 很多大学生都会被骗 忍了吧 去劳动仲裁委还不够你折腾的呢 提前一个月离职那只是想克扣你的工资罢了
我打算在KTV上班 不给签合同为什么？
KTV，夜总会之类的娱乐场所员工流动性比较大，不给签的比较多...
损失嘛...如果BOSS克扣工资之类的，你想讨回公道就比较麻烦...
好处是可以随时走人....毕竟这种地方蛇龙混杂.不宜多呆...
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