根据《行政机关公务员处分条例》，应开除公职。
第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
我不确定你的问题是什么，但如果你在问“当领导有小三时会发生什么”，那么答案是：
1. 可能会影响领导的工作表现和决策能力，因为他们的情感问题可能会干扰他们的思维和专注力。
2. 可能会影响团队的士气和工作效率，因为员工可能会感到不满和不信任领导。
3. 可能会导致公司的声誉受损，因为领导的行为可能会被公众和媒体报道。
4. 可能会导致领导和公司面临法律诉讼，因为小三可能会声称受到性骚扰或不当行为的侵害。
总之，当领导有小三时，可能会对公司和员工产生负面影响，因此应该采取适当的措施来解决这个问题。
5. 可能会导致领导失去职位和信任，因为公司和员工可能会认为领导的行为不道德和不专业。
6. 可能会影响领导的家庭和个人生活，因为小三的存在可能会导致家庭矛盾和个人形象受损。
7. 可能会导致公司和员工失去信心和信任，因为他们可能会认为公司的价值观和道德标准受到了侵犯。
因此，领导应该遵守公司的道德标准和职业道德，避免与小三有任何关系。如果已经发生了这种情况，领导应该采取适当的措施来解决问题，例如辞职或接受公司的纪律处分。
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